訪問看護
看護師・療法士等がご自宅を訪問し、主治医の指示に基づいた医療的ケアやリハビリテーション、健康管理、日常生活の支援を行います。
住み慣れた環境で安心して療養生活を送れるよう、ご本人とご家族を支援します。
訪問介護
介護資格を持つホームヘルパーがご利用者さまのご自宅を訪問し、身体介護や生活援助を行うサービスです。食事、入浴、排せつなどの日常生活の支援を通じて、ご本人が住み慣れた地域やご自宅で安心して暮らし続けられるよう支援します。
ご利用者さま一人ひとりの状況やご希望に寄り添いながら、心を込めたサービスを提供します。
居宅介護支援
介護支援専門員（ケアマネジャー）がご利用者さまやご家族のご相談を受け、心身の状態や生活環境に応じたケアプランを作成するサービスです。介護サービス事業者や医療機関、関係機関との連絡・調整を行いながら、安心して在宅生活を続けられるよう支援します。
ご本人らしい暮らしを大切にし、一人ひとりに寄り添った支援を行います。
訪問リハビリテーション
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などの専門職がご自宅を訪問し、心身機能の維持・回復や日常生活動作の向上を支援するサービスです。住み慣れた環境の中で、一人ひとりの状態や目標に合わせたリハビリを行い、自立した生活の継続とご家族の負担軽減につなげます。
安心して在宅生活を送れるよう、丁寧に支援します。
通所介護（デイサービス）
田中屋産業の通所介護（デイサービス）は、機能訓練や運動プログラムを中心に、ご利用者さまの身体機能の維持・向上、自立した日常生活の継続を支援するリハビリ重視型のサービスです。専門職の指導のもと、一人ひとりの状態や目標に合わせた訓練を行い、無理なく継続できる環境を整えています。
身体を動かす機会を通じて、心身の活性化や生活の質の向上を図り、住み慣れた地域でいきいきと過ごせるよう支援します。
コンサルティング
上記事業について弊社のノウハウを生かし、事業所運営における課題整理から業務改善、人材育成、加算対応、運営体制の見直しまで、幅広く支援します。訪問看護、訪問介護、居宅介護支援、訪問リハビリテーション、デイサービスなど、それぞれの事業特性を踏まえた実務的な提案を行い、安定した運営とサービスの質の向上につなげます。
現場に寄り添いながら、継続的で実効性のある支援を提供します。
処遇改善の取り組み
当法人では、職員の賃金改善に加え、働きやすい職場環境づくりや人材育成、キャリアアップ支援などに積極的に取り組んでいます。
介護保険制度の「介護職員等処遇改善加算」は、賃金改善、キャリアパス要件、職場環境等要件を満たして算定する制度であり、上位区分では職場環境等要件に関する取組内容の「見える化」が求められています。
このため当法人では、処遇改善に関する主な取組内容を公表し、職員が安心して働き続けられる環境整備と、より質の高い介護サービスの提供に努めています。
入職促進に向けた取り組み
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すもののための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事業等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
腰痛を含む心身の健康管理
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等、相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等、健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための取り組み
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）またはインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
田中屋産業
